dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの「面談」が用意されています。
でもいざ面談となると「緊張する」「何を話せばいいか分からない」と感じる方も多いのではないでしょうか。
特に障害のある方にとって、就職や転職活動は不安がつきもの。
その中でこの面談は「ただの形式的なヒアリング」ではなく、あなたが安心して働ける環境を整えるための、とても大切な第一歩なんです。
ここでは、dodaチャレンジにおける面談の具体的な目的をわかりやすくご紹介します。
求人の紹介だけでなく、障害特性や働くうえで必要な配慮まで丁寧にヒアリングしてくれるので、「自分のことをしっかり理解してくれる人がいる」という安心感にもつながりますよ。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
dodaチャレンジの面談がまず最初に目指すのは、あなたに本当に合った求人を紹介することです。
スキルや職歴だけを見て機械的に求人をあてがうのではなく、「どういう働き方がしたいのか」「何を重視したいのか」といった価値観の部分まで丁寧に聞き取ってくれます。
そのために、面談では過去のご経験、得意なこと、苦手なこと、働いていて嬉しかったことや辛かったことなど、かなり深く話を掘り下げていきます。
だからこそ、表面的な条件だけでは見つけられない“ぴったりの職場”に出会える可能性がぐんと高まるんです。
ミスマッチな転職を防ぐためにも、この面談はとても大切なステップになります。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
求人のミスマッチが起きてしまうと、せっかく入社してもすぐに辞めたくなってしまったり、業務に支障が出たりするリスクがあります。
dodaチャレンジでは「長く働けること」「安定して続けられること」を重視しているため、面談時点でしっかりとあなたの希望条件と企業側の求める人物像との“重なり”を確認していきます。
たとえば「人と話すのが得意でない」という方に、電話対応中心の職場を勧めたりはしませんし、逆に「事務仕事だけだと物足りない」という方には外部とのやり取りも含むポジションを紹介してくれます。
こうした丁寧なすり合わせは、実は面談でしか得られない貴重な情報なんです。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
dodaチャレンジのもうひとつの重要な面談の目的は、「障害内容と配慮事項」の共有です。
これは決して「制限をかける」ためではなく、あなたが無理なく、安心して働き続けるためのベース作りになります。
たとえば「定期的に通院が必要」「疲れやすい時間帯がある」「電話対応はストレスになる」「周囲の声や音に敏感で集中しづらい」といった点は、企業とのやり取りの中で必ず伝えておきたい重要事項。
こうした情報を事前にアドバイザーと共有することで、あなたの働き方に合った職場環境を一緒に探すことができるようになります。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
面談では、「週何回通院しているか」「朝が苦手かどうか」「ひとつの作業に集中し続けるのが得意かどうか」など、普段なかなか相談しづらいことも含めて、フラットに話せる雰囲気があります。
だからこそ、「こういう配慮があったら働きやすい」「こういう状況は避けたい」といったことを、無理なく伝えることができます。
キャリアアドバイザーは福祉や医療の知識にも明るいため、「どう伝えていいか分からない」と悩む必要はありません。
ありのままを話すことが、結果的にあなたに合った職場と出会う近道になりますよ。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
dodaチャレンジの面談では、あなたの障害特性や日常生活における困りごとを、遠慮なく共有することができます。
「働くうえで一番不安なことは何ですか？」といった質問を通じて、普段は口にしづらいこともやさしく引き出してくれるので、自然と本音を話せる空気が整っています。
たとえば「体調が不安定な日がある」「集中力が続かないことがある」「人前で話すのが苦手」など、これまでの職場で感じた困難や悩みを率直に伝えることができます。
キャリアアドバイザーは、そうした情報を企業に伝える際に“弱み”としてではなく、“配慮が必要なポイント”として前向きに伝えてくれるので安心ですよ。
こうした細かな共有が、あなたに本当に合った職場環境を見つける手助けになります。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
dodaチャレンジでは、求人を紹介するうえであなたのキャリアや経験、そしてスキルを正しく把握することをとても大切にしています。
単に「職歴がある・ない」で判断されるのではなく、どんな仕事をしてきたか、何を頑張ってきたか、どんな場面で力を発揮してきたかなど、丁寧にヒアリングしてくれます。
たとえば、「接客の仕事で工夫したこと」「事務作業で効率アップのために取り組んだ工夫」「体調管理と両立しながら働いた経験」なども立派なアピール材料になります。
面談でこうしたことを整理して話すことで、思いもよらなかった強みが見つかることも。
あなたの“言葉になっていないスキル”を引き出し、より条件の良い求人に繋げてくれる大切なステップなんです。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
面談でこれまでの経歴やスキルをアピールできると、ただ“応募できる”求人だけでなく、“あなたを必要としている”求人に出会えるチャンスがぐっと広がります。
たとえば過去にオフィスワークの経験がある場合、それだけで事務系の求人を中心に高い条件での提案が増える可能性がありますし、接客や販売経験がある方なら、対人スキルを活かせるポジションを提案してもらえるかもしれません。
また、「資格を持っている」「PCスキルに自信がある」といったポイントも大きな武器に。
アドバイザーは、あなたの経験を一緒に言語化し、求人企業にうまく伝えるためのサポートをしてくれるので、自信がないときこそ頼ってOKです。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
就職活動では、自分でも気づかないうちにたくさんの「不安」や「悩み」を抱えてしまうものです。
ブランクが長くて面接が怖い、転職回数が多くて印象が悪くなるのではないか、通院や障害についてうまく説明できない…そんな悩みをそのままにしておくと、せっかく良い求人に出会えても前に進めなくなってしまいます。
dodaチャレンジでは、こうした不安を面談の中でひとつずつ言語化し、丁寧に整理してくれます。
必要があれば面接での伝え方や、書類への記載方法などもアドバイスしてくれるので、まさに“伴走型サポート”。
悩みを一人で抱え込まずにすむだけで、心の負担もぐんと軽くなりますよ。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
「働いていない期間が長くて…」という悩みは、実は多くの方が抱えているもの。
でもdodaチャレンジでは、そのブランクを“ただの空白”として扱うのではなく、その間に取り組んできたことを前向きに評価してくれます。
たとえばリハビリに通っていた、生活リズムを整える努力をしていた、資格取得に向けて勉強していた…など、再スタートに向けて地道に努力してきたことも立派な経験です。
面談では、そういった取り組みを一緒に掘り起こし、「今は働ける準備が整っている」という形でアピールできるよう整理してくれます。
自己PRが苦手な人ほど、面談でのヒアリングが大きな味方になります。
転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多いと「マイナスに見られるかも…」と不安になるのは自然なこと。
でも実際には、その背景に体調の変化や環境のミスマッチがあるケースも多く、dodaチャレンジではそうした事情をしっかりヒアリングしてくれます。
そして、現在の状況が安定しているなら「今は長く働ける準備が整っている」という点をどう伝えるか、一緒に考えてくれます。
たとえば、生活環境が落ち着いた、服薬が安定してきた、支援機関のフォローが入っている…など、前向きな材料をもとにストーリーを構築。
面接でも自信を持って答えられるよう、言葉選びまで丁寧にサポートしてくれます。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
dodaチャレンジの面談は、ただ話を聞くだけでなく、今後の選考対策のための“情報収集”という意味でも大切な時間です。
たとえば「これまでの職歴をどう書けば伝わりやすいか」「障害についてどのように説明すれば企業に理解してもらえるか」など、書類作成に必要な情報をアドバイザーが丁寧に拾っていきます。
また、面接でよく聞かれる質問に対して、あなたらしく答えるための準備も一緒に進めてくれます。
こうした土台作りがあることで、選考のときにあわてず落ち着いて対応できるようになるんです。
自分だけでは不安な書類作成も、プロの視点が加わることで完成度がぐんとアップしますよ。
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
「履歴書にどこまで書けばいいの？」「職務経験書って何を書けばいいの？」と悩む方も、dodaチャレンジなら心配ありません。
面談で聞き取った情報をもとに、アドバイザーが書類の改善点や表現方法を具体的にアドバイスしてくれます。
たとえば、「このエピソードは成果として書いた方が印象がいいですよ」「ここは補足を入れると読み手の誤解が防げます」といった具合に、実践的かつ的確なサポートがもらえます。
履歴書がぐっと魅力的になることで、面接につながる確率も高まりますし、書類を通して「あなたらしさ」が伝わるようになるんです。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
「自己紹介で緊張して頭が真っ白に…」「障害のことをどう説明したらいいか分からない」――そんな不安も、面談を通じてしっかり解消できます。
dodaチャレンジのアドバイザーは、企業が実際にどんな質問をするかを熟知しており、それに対するあなたの“等身大の答え方”を一緒に考えてくれます。
たとえば「職歴が少ない場合の伝え方」や「体調管理についてどう話すか」など、事前にシミュレーションを重ねることで、本番でも落ち着いて対応できるようになります。
「自分をどう見せたらいいか分からない」と感じる人こそ、この対策が大きな味方になりますよ。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談を受けるとき、「何を聞かれるんだろう…」「うまく答えられるか不安…」という気持ちは、誰にでもあります。
ですが安心してください。
この面談は、あなたの魅力を探したり、より働きやすい職場を一緒に見つけるための“会話”なんです。
正解を言わなきゃいけない面接とは違って、わからないことや迷っていることがあっても大丈夫。
むしろ、それを一緒に整理してくれるのがアドバイザーの役目です。
ここでは、実際の面談でよく聞かれる質問内容を具体的にご紹介していきます。
「こんな風に答えればいいんだな」とイメージしながら読み進めてもらえたら嬉しいです。
ひとつずつ準備しておけば、当日も安心して臨めますよ。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
面談ではまず「今の体調は安定していますか？」「通院頻度はどれくらいですか？」といった健康面の確認が行われます。
これは決して詮索ではなく、あなたが無理なく働ける条件を一緒に考えるための大切な情報です。
たとえば「週1回の通院があるので、平日の午後は難しい」「朝は薬の影響でゆっくりスタートしたい」など、細かな生活リズムも伝えてOK。
正直に話しても、不利になることはありません。
むしろ、無理な環境を避けて長く働くための前向きなステップと考えてほしいです。
通院状況や体調管理の方法を共有しておくと、求人を紹介する際に必要な配慮を考慮してくれるので、より自分に合った職場と出会える可能性が高まります。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
「どんな仕事を希望されていますか？」という質問も、面談では必ず出てきます。
これに対しては、無理に「〇〇職です！」と断言しなくても大丈夫です。
まだはっきり決まっていない場合は「事務系が気になっているけど、接客にも興味があります」といった形で“興味のある方向性”を共有するだけでもOK。
dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの希望と過去の経験、強みをすり合わせながら「こんな仕事も合いそうですよ」と提案してくれます。
重要なのは、自分がどんな環境や作業スタイルなら無理なく取り組めるかを言語化すること。
「黙々と集中する作業が好き」「人とのやり取りがある方がやりがいを感じる」といった感覚的なことでも、立派な希望条件になります。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
働く場所の希望も大切なヒアリングポイントです。
「通勤はどのくらいの距離なら大丈夫ですか？」「リモートワークは可能ですか？」といった質問に対して、自分の生活リズムや通院場所なども考慮して答えるのがポイントです。
たとえば「自宅から片道30分以内が理想」「混雑した電車は体調的に難しい」「家で静かに作業できるならパフォーマンスが上がる」といったリアルな条件を伝えることで、実際に働き始めたあとも負担の少ない職場を提案してもらいやすくなります。
最近ではリモート可の求人も増えているため、「在宅勤務を希望している」ことを伝えるのも◎。
あなたのライフスタイルに合った働き方を一緒に探してくれるので、安心して相談して大丈夫です。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
「1日何時間くらい働けそうですか？」「週に何日が理想ですか？」という質問は、求人紹介に直結する非常に重要な項目です。
ここで無理をして「フルタイムで大丈夫です」と言ってしまうと、あとから体調面でしんどくなってしまうことも。
だからこそ、正直に「最初は週3日、1日5時間くらいから始めたい」と伝えてOKなんです。
アドバイザーもその情報をもとに、短時間からスタートできる求人を中心に探してくれますし、体調の回復や慣れに応じてステップアップできるような職場を提案してくれます。
大切なのは、“働き続けられるペース”を一緒に見つけること。
無理なく、長く働けるリズムをつくるための第一歩として、ここでの会話はとても大事です。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーから質問を受けるだけでなく、あなたからも「気になること」をどんどん聞いていいんです。
むしろ、自分から質問することで「働き方の希望が明確になっている」「意欲的で前向きな姿勢がある」といったプラスの印象にもつながります。
ただし、何を聞いていいのか分からない…という方も多いのが正直なところ。
そこでここでは、「面談のときに聞いておくと安心できること」「あとから確認するより、今のうちに聞いておいたほうがラクになること」をわかりやすく紹介していきます。
遠慮せず、自分の気になることはきちんと質問する。
それが、納得感のある転職につながる大事な一歩になりますよ。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
まず最初に確認しておきたいのが「勤務形態」です。
特に障害のある方にとって、通勤の有無や時間帯の柔軟さは働きやすさを大きく左右します。
「在宅勤務の求人はありますか？」「フレックス勤務が可能な会社はありますか？」というように、面談の段階で率直に聞いておくのがおすすめです。
dodaチャレンジにはフルリモートや一部在宅OKの求人もありますし、企業側も柔軟な働き方に理解を示しているケースが増えています。
こうした条件を早めに伝えておくことで、アドバイザーも求人提案の幅を広げやすくなります。
「通勤が難しい理由」や「朝の体調が不安定」など、背景も合わせて共有しておくと、よりあなたに合った職場を探しやすくなりますよ。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
「障害者雇用に対してどのくらい理解のある会社なのか？」これは、安心して働き続けるためにとても大切な確認ポイントです。
たとえば「過去に障害者雇用の実績があるか」「社内に相談窓口やサポート担当者がいるか」「職場のバリアフリー環境は整っているか」など、細かい部分も遠慮なく聞いてOKです。
アドバイザーは企業とのやりとりの中で、こうした内部情報にも詳しい場合が多く、求人票には載っていない“リアルな現場の雰囲気”を教えてくれることもあります。
特に「初めての就職」「久しぶりの職場復帰」の場合は、環境面の安心感が何より大切です。
不安がある方ほど、しっかりと質問しておくことで、働くイメージが明確になりますよ。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
「働き続けた先に、どんなキャリアが築けるのか？」これも大事なチェックポイントです。
たとえば「障害者雇用枠でも、正社員登用や昇給のチャンスはあるのか」「ジョブローテーションや研修制度があるか」など、長く働きたい気持ちがあるからこそ聞いておきたい内容ですよね。
中には「最初は契約社員からスタートだけど、1年後に正社員登用された実績がある」というような企業もありますし、「勤務状況によって昇給する制度がある」といったプラス材料を教えてもらえることも。
将来的なキャリアを考えるうえでも、スタート時点だけでなく“その先”を見据えた質問をしておくと、自分に合った会社を見極めるヒントになります。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
面談が終わったあと、アドバイザーとのやり取りがどう続いていくのかも、事前に聞いておくと安心です。
「連絡はどの方法が基本ですか？」「LINEやメールで対応してもらえますか？」と確認しておけば、次のやり取りがスムーズになります。
特に、「電話が苦手」「文章でのやりとりの方が安心できる」という方は、最初に希望を伝えておくのがおすすめです。
dodaチャレンジのアドバイザーはこうした要望にも柔軟に対応してくれるので、自分のペースに合った連絡方法を選ぶことで、ストレスなく進められますよ。
「急な連絡がある場合の連絡先」や「土日は連絡可能かどうか」なども、必要に応じて聞いておくとより安心です。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
「求人ってどれくらいの頻度で紹介されるの？」「しばらく連絡がないときは、こちらから連絡してもいいの？」という不安は、登録者の多くが感じるポイント。
だからこそ、面談時に「求人の紹介ペースはどのくらいですか？」「週に何件くらい紹介がありますか？」といったことを事前に聞いておくのがベストです。
中には「希望条件が狭いと少なめになることもあります」といった説明があるかもしれませんが、そのぶん、条件を広げるとどう変わるかもアドバイスしてもらえます。
また、紹介が止まっているときに「自分から連絡していいかどうか」も確認しておくと、ストレスなく進められます。
就職活動を無理なく、そして効率的に進めるための小さなコツでもあるんです。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、「自分に合った仕事探し」をするうえでとても大切なステップです。
でも「どんな準備をしておけばいいの？」「当日は何を話すの？」と不安になる方も少なくないはず。
そこでこのページでは、面談前から面談中、そして面談後に気をつけておくと安心できるポイントをまとめました。
ちょっとした準備をしておくだけで、当日も落ち着いて話せますし、アドバイザーもあなたの希望をより正確に汲み取ってくれます。
あくまで面談は“選考”ではありません。
あなたの希望や悩みを安心して話せる「相談の場」なので、緊張せずに臨めるよう、ここでしっかり準備をしていきましょう。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談前にやっておくといいことの1つが、自分の情報を“頭の中で整理しておく”ことです。
具体的には、自分のこれまでの職歴や仕事内容、得意だったこと、やりがいを感じた経験などを書き出しておくとスムーズです。
また、障害に関する情報も大切な共有ポイントになります。
診断名、障害等級、どんな症状があるか、日常生活や仕事で困る場面など、なるべく具体的に伝えられるようにしておきましょう。
「通院の頻度」「服薬の有無」「職場でどんな配慮があると働きやすいか」などもあわせて書き出しておくと、アドバイザーもあなたに合った求人を探しやすくなります。
そして最後に、今後どんな働き方を希望しているか（職種、勤務時間、在宅希望の有無など）も明確にしておけると、面談がグッと有意義な時間になりますよ。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
職歴を書くときは、在籍した企業名や期間だけでなく「どんな業務をしていたか」「どんな工夫をしていたか」なども思い出しておきましょう。
たとえば「事務職で入力業務が得意だった」「接客業でお客様とのコミュニケーションにやりがいを感じていた」など、具体的な場面があると強みとして伝わりやすくなります。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
自分の障害について説明するのが苦手な方も多いですが、診断名と等級だけでもまず伝える価値があります。
「音に敏感」「長時間座りっぱなしだと体調が崩れる」など、“自分にとって困りやすいこと”を一言添えておくだけで、働き方の提案が変わってきますよ。
通院頻度・服薬の有無
通院がある方は「どのくらいの頻度で通っているか」「曜日が決まっているか」などを伝えておくと、シフト調整がしやすくなります。
また、服薬の影響で集中力に波があるなどの体調面の情報も、共有しておくと安心です。
どんな配慮があれば働きやすいか
「静かな環境」「こまめな休憩」「定型業務中心」など、働きやすくなる配慮があれば、遠慮せずに伝えて大丈夫です。
アドバイザーはその情報をもとに、企業とすり合わせをしてくれるので、安心して任せましょう。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
「在宅勤務が希望」「事務職を中心に探したい」など、希望がある場合は最初から伝えておくことで、ミスマッチのない求人を紹介してもらえます。
今はっきりしていなくても「この方向に興味がある」だけでもOKです。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
dodaチャレンジの面談は、オンライン（Zoomなど）で行われることが多いため、面談前に「話しやすい環境」を整えておくことも大切です。
まずは、周囲が静かで、ネット接続が安定している場所を選びましょう。
背後があまりにごちゃごちゃしていると気が散る原因にもなりますし、何よりあなた自身が落ち着いて話せる空間であることが一番です。
カメラ付きのパソコンやスマホがあればOKですが、当日は充電や機器の動作確認も忘れずに。
服装についてはスーツである必要はなく、清潔感があればOK。
リラックスできる格好で大丈夫です。
また、必要であれば手元にメモを置いたり、事前にまとめたノートを見ながら話してもまったく問題ありません。
面談はあなたの味方になってくれる時間なので、なるべくリラックスした状態で参加してくださいね。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
オンラインや電話での面談は、相手の顔が見えにくい分、声や会話のやり取りがとても大切になります。
そのため、電波が不安定な場所では音声が途切れてしまったり、やり取りにストレスを感じる原因になってしまいます。
また、騒音の多い環境では、相手の話に集中できなかったり、自分の声がうまく届かないことも。
大事な時間だからこそ、安定したWi-Fi環境や電波の良い場所、周囲が静かな環境を選ぶようにしましょう。
自分の話がしっかり伝わるだけでなく、相手の言葉もしっかり聞き取れるため、自然と安心して会話ができるようになります。
少しの工夫が、面談の質を大きく変えるのです。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
たとえ企業の面接ではないとはいえ、面談は自分自身を知ってもらう大切な時間です。
第一印象はたった数秒で決まると言われるほど重要で、特に服装はその印象に大きく影響します。
奇抜なデザインやシワだらけの服では、どうしても気が緩んでいる印象を与えてしまうかもしれません。
ビジネスカジュアルで十分なので、シンプルで落ち着いた色合い、そして清潔感のある服装を心がけましょう。
あなたが本気で前向きに話を聞きたい、という姿勢が自然と伝わる服装を選ぶことが大切です。
見た目が整っていると、自分自身の気持ちも引き締まり、自然と会話にも自信が出てくるものです。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
面談は自分をよく見せる場というよりも、本音で話し合い、あなたに合った最適な提案をもらうための機会です。
だからこそ、無理に背伸びせず、苦手なことやできないこと、また配慮してほしい点は正直に伝えましょう。
たとえば「週末は勤務が難しい」「人前で話すのが苦手」といった内容でも構いません。
むしろ、そこを隠してしまうことで、後からミスマッチが起きてしまう可能性もあります。
アドバイザーも、あなたの話を否定したり責めたりする立場ではありません。
正直に伝えることで、よりあなたに寄り添ったアドバイスを受けることができ、結果的に理想の働き方に近づいていけるのです。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
緊張せず、素直に話すのが一番！
面談というと、どうしても「評価されるのでは」と身構えてしまいがちですが、アドバイザーはあなたを審査する相手ではありません。
むしろ、希望や不安を一緒に整理し、次のステップを一緒に考えてくれる「味方」です。
だからこそ、変に緊張せず、あなたの想いや悩みをそのまま伝えて大丈夫です。
多少言葉に詰まっても、話がまとまらなくても構いません。
大切なのは、素直に今の状況や気持ちを共有すること。
リラックスして、雑談のように自然体で話すほうが、本当に伝えたいことが言葉になって出てくることもあります。
勇気を出して心を開けば、きっと信頼できるパートナーとして寄り添ってくれるはずです。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
面談では、遠慮せずに自分の希望や不安を言葉にすることがとても大切です。
何となく「こうだったらいいな」「ちょっと心配だな」と思っていても、相手には伝わりません。
アドバイザーは、あなたが話してくれた情報をもとに、ぴったり合った提案やサポートをしてくれます。
だからこそ、正直に、そして具体的に伝えるようにしましょう。
「在宅で働きたい」「子どもの送り迎えがある」など、日常の中の事情でもしっかり話して大丈夫です。
言いにくいことほど、伝える勇気を持つことで面談の価値が何倍にも高まるのです。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
仕事を探すうえで、全部の希望を完璧に叶えるのはなかなか難しいものです。
だからこそ、面談前に「これだけは譲れない」という条件と、「これは場合によっては妥協してもいいかも」という条件を整理しておくと、とてもスムーズに話が進みます。
例えば「土日は必ず休みたい」「残業は少なめがいい」など、あなたにとっての大切なポイントをはっきりさせておくことが、より良い提案につながります。
逆に曖昧なままだと、後で「こんなはずじゃなかった」と感じてしまうことも。
自分の希望に優先順位をつけて、面談の時間を有意義なものにしていきましょう。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
面談では、アドバイザーから企業の情報や求人の詳細を教えてもらえることが多いです。
その際には、給与や勤務時間、勤務地などの勤務条件、そして具体的な仕事内容について、しっかりと確認するようにしましょう。
聞きそびれてしまうと、後になって「こんな条件だとは思わなかった」と後悔することも。
気になることは遠慮なく聞いて、自分のイメージと実際にズレがないか確認しておくことが大切です。
自分の生活スタイルに合った働き方ができるか、きちんと見極める意識を持っておくと安心です。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
面談中に少しでも疑問に感じたことがあれば、ためらわずにその場で質問してみましょう。
「あとで聞こう」と思っても、つい忘れてしまったり、タイミングを逃してしまうこともあります。
アドバイザーはあなたが納得して次に進めるようにサポートしてくれる存在なので、どんな些細なことでも気軽に聞いて大丈夫です。
「こんなこと聞いていいのかな？」と不安に思う必要はまったくありません。
不明点を解消することは、安心して一歩を踏み出すための大切なステップです。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
面談では、自分がどのような人なのかを知ってもらうことも大切な目的のひとつです。
だからこそ、アドバイザーとのやり取りの中での言葉づかいや態度も、とても大切になります。
無理に丁寧すぎる必要はありませんが、基本的なマナーや礼儀はしっかりと意識しておきましょう。
印象が良ければ、アドバイザーも「この人のために良い求人を紹介したい」と思ってくれるはずです。
会話のキャッチボールを大切にして、お互いに気持ちよくやり取りができるよう心がけることが、面談の成果を引き出すポイントになります。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
面談の場では、自分の希望をしっかり伝えることが大切ですが、それと同じくらいにアドバイザーとの信頼関係も大切です。
まずは、挨拶や感謝の言葉など、基本的な礼儀を大事にしましょう。
ちょっとした「よろしくお願いします」や「ありがとうございます」の一言で、ぐっと印象が良くなります。
また、相手の話を途中で遮らずに最後までしっかり聞くことも重要です。
アドバイザーはあなたに合った提案を真剣に考えてくれています。
お互いが気持ちよくやり取りできるような態度が、良い求人との出会いにもつながっていくのです。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
面談が終わったあと、「あとは連絡を待つだけ」と受け身になってしまいがちですが、それではもったいないかもしれません。
面談後1週間たっても連絡がない場合は、遠慮せずに自分から状況を確認してみましょう。
「状況はいかがでしょうか」と一言連絡を入れるだけでも、あなたの真剣さが伝わりますし、進捗をスムーズに確認できます。
行動することが前向きな姿勢として受け取られ、結果的に次のステップにつながりやすくなります。
大切なことは、主体的に動いていくことです。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
求人の紹介があったときに、すぐに動けるように履歴書や職務経歴書などの書類はあらかじめ準備しておくのがベストです。
提出が遅れると、それだけチャンスを逃してしまう可能性もあります。
「良い求人があったのに、書類が間に合わず選考に進めなかった」なんてことは避けたいですよね。
フォーマットを整えておくだけでも、いざというときに安心です。
あらかじめアドバイザーに確認してもらえると、より信頼感のある書類に仕上がりますよ。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
企業面接の対策はしっかり受けましょう
企業面接は、誰しもが緊張するもの。
だからこそ、事前の対策がとても大切になります。
アドバイザーは面接官の傾向や企業が求める人物像など、貴重な情報をたくさん持っています。
それらをもとにアドバイスを受けることで、自信を持って面接に臨めるようになります。
「どう答えたらいいかわからない」と悩む前に、ぜひフォローを受けてみましょう。
練習を重ねることで、不安もどんどん小さくなっていくはずです。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
履歴書や職務経歴書は、あなたの魅力を伝える大切なツールです。
だからこそ、アドバイザーによる書類添削のサポートは積極的に活用しましょう。
自分では気づけない表現のクセや、アピールポイントのズレなども、第三者の目でチェックしてもらうことで改善できます。
ほんの少し言い回しを変えるだけで、伝わり方が大きく変わることもあります。
より採用担当者の心に響く書類を一緒に仕上げていきましょう。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
就職が決まった後も、安心して働き続けるためには「定着サポート」が重要です。
働き始めてからの不安や悩みは、意外と誰に相談してよいかわからなくなるもの。
でもアドバイザーは、そんなときも心強い味方になってくれます。
「人間関係にちょっと不安がある」「仕事の覚え方に戸惑っている」など、どんな小さなことでも相談してみましょう。
職場での悩みを一人で抱え込まず、サポートを受けることで、長く安心して働ける環境を整えていけます。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。
障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。
アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。
『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。
アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。
こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。
思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。
“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジの面談を控えている方や、これから利用を検討している方にとって、「面談ってどんな雰囲気なんだろう？」「どんなことを聞かれるのかな？」という不安や疑問はつきものですよね。
初めての方でも安心して準備できるように、よくある質問をもとに、面談に関する注意点や心構えをわかりやすくまとめました。
実際にdodaチャレンジを利用した方の声や、面談後の流れなどもあわせてご紹介していきますので、「準備が不安…」という方も、ぜひ参考にしてみてくださいね。
あなたの新しい一歩が、よりスムーズで納得のいくものになりますように。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判について気になる方はとても多いと思います。
実際にサービスを利用した方の声には、「親身に話を聞いてくれた」「自分に合った求人を紹介してもらえた」といった前向きな感想が多く見られます。
一方で、「希望条件と少しズレがあった」「連絡が遅かった」という意見も一部あるようです。
そのため、面談時に自分の希望や不安を丁寧に伝えることが、より満足のいく結果につながりやすくなります。
口コミを参考にしながら、自分にとって合うサービスかどうかを見極めていくと良いでしょう。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募して断られてしまうと、どうしても落ち込んでしまいますよね。
でも、落ち込む必要はまったくありません。
企業ごとに求める人物像やタイミングがありますし、合否はあなたの価値を決めるものではありません。
大切なのは、何が原因だったのかを冷静に振り返り、次に活かすことです。
アドバイザーに断られた理由を聞いてみるのも一つの手ですし、書類や面接の対応を見直すことで、次はより良い結果をつかむことができます。
前向きに行動を続けていけば、必ず道は開けていきますよ。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談が終わったあとに連絡が来ないと、不安になりますよね。
「何かまずいことを言ってしまったのでは」「忘れられているのでは」と心配になってしまう気持ちはよくわかります。
ただ、連絡が遅れている背景には、社内での確認作業が長引いていたり、提案できる求人が見つかっていないなど、さまざまな理由があることが多いです。
1週間ほど待っても音沙汰がない場合は、自分から一度確認の連絡を入れてみるのがおすすめです。
受け身にならず、積極的に動いていくことで、より良いチャンスに出会いやすくなります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、これまでの職務経験や現在のご状況、希望する働き方について丁寧にヒアリングされます。
堅苦しい雰囲気ではなく、リラックスして話しやすい雰囲気を作ってくれるアドバイザーが多いので安心して臨んで大丈夫です。
また、障害の内容や配慮してほしいことなども聞かれることがあるため、事前に整理しておくとスムーズです。
面談後は、あなたに合った求人が紹介され、希望があれば書類の添削や面接対策も受けることができます。
流れを理解しておくと、不安なく進めていけますよ。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職をサポートする専門の転職エージェントサービスです。
大手人材会社パーソルチャレンジが運営しており、障がい者雇用の分野で豊富な実績と信頼を誇っています。
キャリアアドバイザーが1人ひとりに丁寧に寄り添い、希望条件や特性に合った求人を紹介してくれるのが特徴です。
また、面接対策や書類添削、入社後の職場定着サポートまで幅広く対応してくれるので、初めての就職活動でも安心して利用できます。
求人の質も高く、専門職や大手企業でのポジションも多数そろっているのが魅力です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジのサービスは、基本的には障がい者手帳を持っている方を対象としています。
ただし、手帳の申請中の方や、精神疾患などで今後取得を検討している方も、状況によっては相談できる場合があります。
そのため、「手帳がないとダメかも…」とあきらめる前に、まずは一度問い合わせてみるのがおすすめです。
実際の登録には手帳の提示が必要なケースが多いため、手続き中であることや、診断書があるかどうかなども含めて丁寧に伝えることで、よりスムーズな案内が受けられます。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、さまざまな障がいに対応した支援を行っていますが、一部のケースでは登録を断られることもあるようです。
たとえば、就業自体が難しい重度の状態であったり、医師から就労を止められている場合などは、タイミングを見直す必要があるかもしれません。
また、現在治療中で安定していない状態なども、状況によってはサポートを受けにくいことがあります。
とはいえ、個別に相談しながら判断されるため、まずは一度問い合わせをして、自分の状態について正直に相談してみることが大切です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会は、電話やメール、または担当アドバイザーへの連絡を通じて手続きが可能です。
「就職が決まった」「サービスの利用を一旦停止したい」といった理由でも、柔軟に対応してもらえるので心配はいりません。
また、個人情報の取り扱いや再登録の可否についても丁寧に説明してくれます。
退会を考えている場合は、まずは自分の担当アドバイザーに連絡を入れて、手続きを確認しましょう。
無理な引き止めもないので、気軽に手続きが進められる点も安心です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインでの実施となっています。
Zoomや電話を利用して、全国どこからでも参加できるのが大きなメリットです。
インターネット環境が整っていれば、自宅にいながら落ち着いて相談が受けられます。
必要に応じて、メールやチャットでのやり取りも行われるため、口頭でのやり取りが不安な方でも安心です。
また、首都圏や関西圏などでは対面カウンセリングを実施しているケースもあるため、希望がある場合は事前に問い合わせて確認してみましょう。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジに登録する際、特に厳しい年齢制限は設けられていません。
実際には20代から50代まで、幅広い年齢層の方がサービスを利用しています。
年齢よりも重視されるのは「働く意欲」と「就業可能な状況かどうか」です。
そのため、「年齢的にもう遅いかも」と悩んでいる方でも、まずは一度相談してみることをおすすめします。
経験や希望に応じた求人が見つかる可能性も十分にあるので、年齢で自分を制限せずにチャレンジしてみると新しい道が開けてくるかもしれません。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジのサービスは離職中の方でももちろん利用可能です。
むしろ「今のうちに将来の準備をしたい」「ブランクを活かして次は自分に合った仕事を見つけたい」と考えている方にとって、離職中のタイミングはとても良い機会です。
面談ではこれまでの職歴や経験だけでなく、現在の状況や希望に合わせて、無理のないペースで就職活動をサポートしてもらえます。
「今すぐ働きたい」という方も、「少し先を見据えて準備したい」という方も、それぞれに合った支援を受けられるので安心して相談できますよ。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生の方でも、就職を見据えて準備を始めたい場合にはdodaチャレンジに相談することができます。
特に卒業を控えている方や、就職活動を始めたいと考えているタイミングであれば、面談を通じてキャリアの方向性を一緒に考えてもらえます。
ただし、サービスのメイン対象は「就業可能な状況にある方」なので、学業が優先されている段階では、具体的な求人紹介が難しい場合もあります。
将来の見通しを立てるためにも、まずは情報収集として相談してみるのがおすすめです。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した就職支援サービスとして多くの方に利用されていますが、「他のサービスとどう違うの？」「本当に自分に合っているのかな？」と疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
実は、就労支援サービスにはそれぞれ強みや支援のスタイルに違いがあり、自分の目的や状況に合ったサービスを選ぶことがとても大切です。
ここでは、dodaチャレンジの面談の特徴やサポート体制を他の主要な障がい者就職サービスと比較しながら、わかりやすくご紹介していきます。
自分にぴったりの支援を見つけるための参考にしていただけたら嬉しいです。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
はじめてdodaチャレンジを利用する方にとって、「面談ってどんな流れで進むの？」「準備は何をしておけばいいの？」といった疑問や不安はつきものですよね。
せっかくのチャンスだからこそ、しっかりと準備して、安心して面談にのぞみたいところです。
dodaチャレンジでは、登録後の流れから面談、求人紹介、選考対策、内定後のサポートまで、段階ごとに丁寧なフォローが受けられるのが特徴です。
この章では、登録から内定に至るまでのステップをわかりやすく解説し、特に面談前に知っておくべき準備ポイントや、当日の注意点などもまとめてご紹介していきます。
不安を自信に変えるためのヒントとして、ぜひご活用くださいね。