dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジは、障害を持つ方の就職を支援する専門サービスですが、利用には「障害者手帳の所持」が原則必要です。
「診断はあるけど手帳は持っていない」「体調に波があるけど、手帳の申請まではしていない」という方も少なくないかもしれません。
しかし、dodaチャレンジが扱う求人は基本的に“障害者雇用枠”のものであり、企業も国のルールに沿って採用活動を行っています。
そのため、手帳の有無は法的にも制度的にも重要な要素になっているのです。
ここでは、なぜ障害者手帳が求められるのかを３つの理由から詳しく解説していきます。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから】
dodaチャレンジが取り扱っているのは、いわゆる“障害者雇用枠”の求人です。
これは「障害者雇用促進法」に基づいて企業が一定割合で障害者を雇用する制度であり、その制度上、企業が“障害者”として採用・報告できるのは「障害者手帳を所持している人」に限られています。
つまり、診断があっても手帳を持っていなければ、制度上は障害者として雇用できないのが現実です。
dodaチャレンジもこの枠での就職支援に特化しているため、求人企業の条件に沿ってサポートを行う必要があります。
そのため、障害者手帳の所持が必須になるのです。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
障害者手帳を所持していない場合、企業が法定雇用率の対象者としてカウントすることができません。
これは雇用契約や採用後の申請に直結する問題です。
診断書があっても、法的には“障害者雇用”の対象とはならないため、求人企業側が採用を見送るケースも多く見られます。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
企業は法定雇用率の達成や助成金の申請のために、dodaチャレンジはマッチング精度と制度の適合性を担保するために、手帳の存在が欠かせません。
就職希望者の立場でも、適切なサポートや配慮を受けるためには、手帳があることでスムーズに話が進みやすくなります。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
企業が障害者を雇用する場合、条件を満たすと「障害者雇用助成金」や「職場環境改善支援金」など、国からの各種補助制度を受け取れる仕組みになっています。
しかし、この制度を利用するには、雇用した人が正式に障害者手帳を持っている必要があります。
手帳がないと、企業はその雇用に対して国からの支援を受けることができず、採用に対する経済的なメリットが減少してしまいます。
そのため、採用側の企業にとっても“手帳の有無”は非常に大きな判断基準となり得るのです。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業は障害者雇用を行う際、手帳番号や写しを提出して、雇用の事実とその対象者を国に報告する義務があります。
これは法的に定められた手続きであり、義務違反を避けるためにも“証明可能な障害者”であることが前提条件となっています。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
企業にとって、助成金や税制優遇措置は採用活動を続けるうえで非常に重要な支援制度です。
手帳の有無は、単なる「書類」の問題ではなく、採用の決定そのものに関わる実務的な壁となってしまうこともあります。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者雇用において重要なのが、「どのような配慮が必要か」を企業と共有することです。
手帳を持っていることで、障害の種類や程度をある程度客観的に把握できるため、企業は職場での対応方法を考えやすくなります。
dodaチャレンジのような就職支援サービスでは、面談で具体的な困りごとや希望を丁寧にヒアリングし、企業との間に立ってその内容を橋渡ししてくれます。
手帳の有無は、そのコミュニケーションを円滑に進めるうえでも大きな意味を持っています。
安心して働くためにも、事前に必要な配慮を言語化して共有できる環境を整えることが大切です。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障害者手帳には、障害の種類（身体・知的・精神）や等級（1級～6級など）が記載されており、これは企業がその人に対してどのような配慮を行うべきかを判断する上での大切な情報になります。
例えば、視覚障害や聴覚障害の場合はどのような設備が必要か、精神障害の場合は業務量や時間配分の工夫が必要かなど、具体的な支援方法を検討する手がかりになります。
これは、採用後のミスマッチやトラブルを防ぐことにもつながり、企業側としても安心して配慮・環境整備を進められる材料になります。
また、手帳があることで面接時点でのヒアリングもスムーズになり、求職者にとっても「何をどう伝えればいいのか分からない…」という不安を減らすことができます。
企業と働く本人の双方が「納得感のある働き方」を実現するためにも、障害の状態を明確にする手帳は大きな意味を持っています。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジが担っているのは、単なる求人紹介ではなく「障害者雇用におけるマッチングの質」を高めることです。
障害者雇用は、仕事内容の適合性や職場環境、配慮事項などが非常に重要な要素になります。
そのため、企業と求職者双方の情報を正確に把握し、適切なマッチングを行う必要があります。
ここで大きな判断基準となるのが「障害者手帳」です。
手帳があることで、障害の種類や等級、必要な支援の目安が客観的に把握できるため、紹介する企業も安心して受け入れる体制を整えることができます。
また、dodaチャレンジ側も「安心して働けるかどうか」を確認する一助となるため、手帳の存在は求人紹介の根幹を支えるものとなっているのです。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
「病院の診断書があるから大丈夫」と思っていても、企業にとってはそれだけでは判断が難しいケースもあります。
診断書には障害の程度や配慮事項が明確に書かれていないことも多く、自己申告ではどうしても内容が主観的になりがちです。
その結果、企業側が不安を感じて採用に踏み切れない、あるいは入社後の配慮がうまく伝わらず働きづらさが生まれる…といった問題につながることも。
こうしたミスマッチを防ぐためにも、客観的な証明としての手帳が重要な役割を果たします。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
dodaチャレンジが企業に人材を紹介する際には、「その人が制度上の障害者であるかどうか」「助成金の対象になるか」「必要な配慮は明確か」といった視点が重要になります。
手帳を持っていることで、これらの条件をすべてクリアできるため、紹介の段階から採用までが非常にスムーズになります。
また、企業側も法令遵守をしながら採用活動を進められるため、リスクを最小限に抑えた形で雇用を実現することができます。
これは求職者にとっても「働きやすさ」や「長期的な安定」につながる大きな安心材料になるのです。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジでは、障害者手帳の「申請中」の方でもサービスの登録やカウンセリングを受けることは可能です。
ただし、実際に障害者雇用枠の求人を紹介してもらうためには、正式に手帳が交付されていることが条件になります。
これは、企業側が「法的に障害者雇用として認められる人」を採用したいと考えているためであり、dodaチャレンジとしてもその前提を守らなければ企業との信頼関係が成り立たないからです。
つまり、申請中の段階では支援の準備はできても、求人紹介という“実践的なサポート”には至らないというのが現実です。
そのため、手帳取得前の方は別の選択肢も検討する必要があります。
以下に、手帳がない場合に取れる2つの進路を紹介します。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
手帳がない場合でも、就職そのものができないわけではありません。
ひとつの選択肢が「一般雇用枠」での就職です。
この方法では、自分の障害を企業に開示しないまま通常の採用枠で選考に進むスタイルになります。
メリットとしては、職種の幅が広がり、年収アップやキャリア形成の選択肢も多くなる点が挙げられます。
例えば、dodaの通常版やリクルートエージェント、マイナビエージェントなどの転職サービスを活用し、スキルや経験をアピールして採用を目指すことができます。
ただし、障害を開示していないぶん、職場での配慮はほぼ期待できません。
そのため、体調管理や働き方に不安がある場合には、長期的な視点で検討する必要があります。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
これは“オープン就労”ではなく“クローズ就労”と呼ばれる働き方です。
障害のことを一切開示せず、一般枠の競争に挑むスタイルなので、スキルや経験が重視されやすい反面、障害に対する配慮は受けにくくなります。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
dodaチャレンジではなく、通常のdodaや他社エージェントを活用すれば、手帳がなくても求人紹介を受けることが可能です。
もちろん、面接では自分の体調や配慮希望を伝えることも選択肢としてあります。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
手帳がないと法的配慮義務は企業に生じませんが、そのぶんポジションや職種の幅が広がり、スキルが高ければ高収入を目指すことも可能です。
将来的に手帳を取得する選択肢も含め、慎重に判断することが大切です。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
もし「今すぐ働くのは難しいけれど、いずれ障害者雇用枠で働きたい」と考えているなら、「就労移行支援」の利用がおすすめです。
これは障害者総合支援法に基づいた福祉サービスで、手帳がない方でも自治体の判断で“就労準備が必要”とされれば利用できる場合があります。
就労移行支援事業所では、PCスキルやビジネスマナーの習得に加え、医師との連携や通院サポート、手帳申請のサポートなども行われています。
事業所によっては職場体験や企業見学などの支援もあるため、就職に向けて段階的に力をつけたい方にはとても心強い環境です。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、職業訓練に加えて体調の安定や手帳申請の準備もサポートしてもらえます。
主治医と連携を取りながら、自分に合った働き方を考えたり、障害特性を整理していくことができます。
手帳の取得はあくまで“通過点”であり、「働く自信」や「職場での適応力」を身につける期間としても、移行支援は非常に有効な手段です。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
手帳がまだない状態で就職活動を始める方も多くいらっしゃいますが、将来的に障害者雇用枠で安定して働きたいと考えるのであれば、まずは手帳の取得を目指すのが王道です。
体調が落ち着いてきた、通院歴が長くなってきた、日常生活での制限が明確になってきた――そんな段階で、医師と相談しながら手帳の申請を進めていくとよいでしょう。
手帳を取得すれば、dodaチャレンジなどの専門エージェントを通じて、配慮が受けられる環境で働くことができるようになります。
とくに精神障害や発達障害の場合、「配慮のない環境で無理をしてしまい再発した」というケースも多いため、安定して働き続けたい人ほど“手帳を取得したうえでの就職活動”が将来の安心感につながります。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
「手帳を申請するには時間がかかるし、今すぐ働きたい」そんな方にとっては、手帳がなくても一定の支援を受けられる就職エージェントの存在は心強い味方になります。
最近では、atGP（アットジーピー）やサーナ（SANA）といった障害者専門の転職支援サービスの中にも、一部「手帳なしでも応募可能な求人」を扱っているところが出てきました。
これは企業側が独自の判断で“合理的配慮”を前提とした採用を行っているケースや、「診断書や通院歴があればOK」としている緩やかな条件の求人に限られますが、こうした枠に挑戦できる可能性があります。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
atGPやサーナでは、登録時に「まだ手帳は取得していないが、診断はある」という旨を伝えると、担当者が状況に合った求人を紹介してくれることがあります。
ただし、あくまで“手帳不要求人”は全体の一部に限られるため、事前に手帳申請中であることや、将来的な取得意向を明確にしておくことでマッチング率が高まります。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
一部の企業では「障害者手帳の有無よりも、働く意欲や職場との相性を重視する」という方針で、独自に採用枠を設けている場合があります。
こうした求人は、必ずしも公にはされていないケースが多いため、信頼できるエージェントと相談しながら探すのがおすすめです。
条件が緩やかな分、入社後の環境整備やフォロー体制についてもきちんと確認しておくことが重要です。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジを利用するためには、障害者手帳の所持が必須条件です。
「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」のいずれかが該当し、それぞれに特徴や利用できる支援、求人の傾向があります。
手帳があることで、法的に障害者雇用枠での就職が可能となり、企業側も合理的配慮を提供しやすくなります。
逆に、手帳がない場合は制度上の対象外となり、dodaチャレンジでは求人紹介が受けられません。
この記事では、手帳の種類別に特徴とメリットを整理しながら、どのような働き方や求人が向いているのかをわかりやすく解説します。
これから手帳取得を検討している方や、自分に合った働き方を探している方にとって、今後の行動のヒントになる内容です。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚・聴覚・言語・肢体・心臓・腎臓など、身体に障害がある人に交付される手帳です。
障害の種類や等級によって支援内容が異なりますが、最も特徴的なのは「目に見える配慮」がしやすい点です。
たとえば、バリアフリー設備や車いす対応、業務の物理的調整が必要な場合に、企業側も手帳情報をもとに準備がしやすくなります。
また、通勤のサポートや時間配慮、負担の少ない作業への配属など、実務上の対応が明確にできることも大きなメリットです。
加えて、公共料金の割引、税制上の優遇、医療費の助成など、日常生活を支える制度も活用できます。
手帳を持っていることで、就職活動の幅だけでなく、生活面での安心も得られるのが大きな利点です。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、双極性障害、統合失調症、発達障害、不安障害などの精神疾患・発達特性を持つ方を対象に交付される手帳です。
この手帳の大きなメリットは、「見えにくい障害に対する合理的配慮を、制度上しっかりと主張できる」点にあります。
たとえば、勤務時間の調整、休憩の取り方、指示の出し方など、精神的な負荷に配慮した働き方を希望しやすくなります。
また、dodaチャレンジのような障害者就労支援サービスでも、精神障害に特化した求人を紹介してもらえるため、環境に合った職場と出会える可能性が高まります。
さらに、自治体によっては医療費助成や交通費補助の対象になることもあるため、経済的な安心にもつながります。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害のある方を対象に交付される手帳です。
都道府県により名称や等級の表現が多少異なる場合がありますが、概ね「A（重度）」と「B（中・軽度）」のように分類されます。
療育手帳を持っていると、就労支援機関や企業がその人の特性や支援ニーズを把握しやすくなり、業務や職場環境をより本人に合った形で調整してもらいやすくなります。
たとえば、マニュアルが整備された業務、習熟までに時間をかけられる職場、支援員が常駐する環境などが挙げられます。
また、企業の中には療育手帳を持つ方の雇用実績が豊富なところもあり、職場定着率も高くなる傾向にあります。
さらに、療育手帳があれば福祉サービスや生活支援も幅広く利用できるようになるため、長く働き続けるための基盤づくりにも役立ちます。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
障害者雇用促進法の対象となる障害者手帳は、「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」の3種類です。
どの手帳を持っていても、障害者雇用枠の求人に応募することができ、法的にも企業の雇用率算定対象として認められます。
つまり、手帳の種類によって求人の“利用可否”が決まることはありません。
ただし、業務内容や配慮体制に違いがあるため、自分の障害特性に合った求人を探すことが重要です。
たとえば、身体障害者向けには設備面の配慮が重視され、精神障害者向けには勤務時間や指示の出し方の配慮が必要とされます。
dodaチャレンジでは、それぞれの手帳の特性に応じた求人紹介を行っているため、手帳の種類に関係なく、自分に合った職場と出会えるチャンスがあります。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
「診断書はあるけれど、手帳はまだ取っていない」「通院中でもdodaチャレンジに登録できる？」という質問は非常に多いです。
しかし、結論から言えば、dodaチャレンジでは障害者手帳の交付がない状態では、障害者雇用枠の求人を紹介することができません。
これは制度上、企業が採用後に国へ報告する際に“手帳番号”の提出が必要になるためです。
診断書はあくまで“医師の診断”を示す文書であり、法的には障害者としての証明にはなりません。
また、通院中でまだ病状が安定していない場合、企業にとっても配慮内容が判断しづらく、ミスマッチの原因になりかねません。
そのため、dodaチャレンジでは、手帳取得後に安定した就労が見込める段階での支援を推奨しています。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
障害者雇用促進法に基づく“障害者”として認定されるためには、障害者手帳の交付が必須です。
診断書だけでは「障害者雇用枠」として法的に認められず、企業も障害者雇用率のカウントや助成金の申請ができません。
そのため、dodaチャレンジを通じた求人紹介を希望する場合は、必ず手帳の取得が必要となります。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中の方は、まだ症状が安定していなかったり、治療方針が定まっていない状態であることが多く、すぐに就職へ踏み切るのは慎重になったほうが良い場合があります。
とくに精神障害や発達障害の場合は、気分の波やストレス耐性に個人差が大きく、体調の変動によって就業継続が難しくなることも。
そのため、まずは医師と相談しながら生活リズムを整え、体調が安定してから就職活動を始めることが推奨されます。
また、通院中に「障害者手帳の取得」を検討することも大切です。
手帳を取得すれば、法的なサポートや就労支援を活用しながら、自分に合った働き方を実現しやすくなります。
焦らず、まずは心と体を整えることが、将来的に無理なく働き続けるための大きな一歩になります。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することで得られるメリットは、就職活動だけでなく、生活全般において多岐にわたります。
多くの人が「手帳＝デメリット」と誤解しがちですが、むしろ自分の状況を社会制度の中で正当に理解してもらい、必要な支援を受けながら働ける環境を整える“鍵”になるものです。
手帳を持つことで利用できる制度やサポートを知っておくことで、将来への不安を軽減し、より自分らしい働き方を実現できる道が広がります。
以下に、手帳取得の具体的なメリットを3つに分けて紹介していきます。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を取得する最大のメリットのひとつが、障害者雇用促進法に基づく「障害者雇用枠」での就職が可能になることです。
この枠では、企業に合理的配慮の提供が義務付けられており、働き方や職場環境に関する調整が受けやすくなります。
たとえば、勤務時間の柔軟化、仕事内容の明確化、体調管理に配慮した休憩制度の導入などがその一例です。
また、企業側も障害者雇用率を満たすための採用枠として活用しているため、求人自体の数が安定しており、就職活動を進めやすい点も大きな魅力です。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
手帳を取得すると、障害年金の受給資格や所得税・住民税の控除など、経済的な支援制度が利用できるようになります。
また、自治体によっては福祉手当や通院交通費の助成、公共交通機関の割引、携帯料金や水道代などの公共料金の優遇措置も受けられる場合があります。
これらの制度は、安定的に通院や生活を継続するために大きな支えとなるものです。
就職活動中に収入がない場合にも、こうした支援を利用することで生活の土台が安定し、自分に合った職場をじっくり探す余裕が生まれます。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
障害者手帳を持っていることで、企業側も「正式に障害者雇用としてカウントできる人材」として採用の判断がしやすくなります。
これは、法定雇用率を満たす必要がある企業にとって非常に重要なポイントです。
また、助成金や支援制度の活用も可能になるため、企業側のコスト負担が軽減され、結果として求人の幅が広がります。
dodaチャレンジのような専門エージェントを利用すれば、自分の障害特性や希望条件に合った求人を紹介してもらえる可能性も高まり、選択肢の多い中から自分に合った職場を選ぶことができるようになります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジでは、障害者雇用枠の求人を紹介する都合上、「障害者手帳」の所持が原則必須とされています。
しかし、就職活動を始める前の段階で「まだ手帳を持っていない」「通院歴はあるけど安定していない」という方も多くいらっしゃいます。
そんなときに検討したいのが、手帳がなくても利用できる福祉サービスの存在です。
そのひとつが「自立訓練（生活訓練）」です。
自立訓練は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスで、手帳を持っていなくても、医師の意見書や自治体の判断で利用が認められる場合があります。
ここでは、自立訓練の特徴やメリットを具体的に解説し、「今は手帳がないけれど、社会復帰や就職を目指したい」という方にとって、現実的な第一歩となる選択肢を紹介します。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練（生活訓練）は、精神疾患や発達障害、知的障害などを抱えながらも、手帳未取得・または取得を検討中の方が安心して通える福祉サービスのひとつです。
このサービスは、「すぐに就職は難しいけれど、生活のリズムを整えたい」「いずれ働きたいが社会復帰に自信がない」といった方に対して、日常生活能力や社会参加への準備を支援することを目的としています。
自治体によっては、医師の診断書や意見書があれば利用が可能な場合もあり、手帳の取得前段階として多くの方が利用しています。
自立訓練を通じて生活スキルや社会性を高めていけば、その後の「就労移行支援」や「一般就労」へのステップアップもスムーズになります。
以下では、その具体的なメリットを詳しく解説します。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練の最大の特徴は、障害者手帳がなくても条件を満たせば利用できるという点です。
主治医の診断書や意見書をもとに、市区町村の障害福祉課が「自立訓練が必要」と判断すれば、正式にサービスの対象として認定されることがあります。
この柔軟性は、「まだ手帳を申請していない」「取得するか悩んでいる」という方にとって非常に心強いものです。
手帳取得の前段階として活用する方も多く、無理のないステップで社会との接点を取り戻すきっかけになります。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練は、就労を前提とした訓練とは異なり、利用者の体調や生活状況に合わせて“通所頻度”を柔軟に調整できることが特徴です。
週に1〜2回から始められる施設も多く、「いきなりフルタイムは無理」という方でも、生活リズムの中に少しずつ外出や社会参加を組み込むことができます。
体調や心の波がある方でも、無理せず自分のペースでステップアップできるため、継続率や定着率も高い傾向があります。
通所時間や日数が選べるという点は、復職や再就職に向けた“リハビリ期間”として非常に有効です。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、日常生活の基本的なスキル（起床・食事・掃除・買い物・時間管理など）から、コミュニケーション・報連相・自己表現といった社会スキルまで、幅広いプログラムが提供されています。
個別支援計画に基づき、担当スタッフと一緒に“今の自分に必要なこと”を整理しながら訓練が進められるため、「社会に出る自信がない」「人と話すのが苦手」と感じている方でも、段階的にスキルアップが可能です。
自分の特性や苦手分野を理解したうえで対処法を学べるため、自己肯定感の向上にもつながります。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練は、最終ゴールとして「就労支援」へとつなげることができる支援の入口でもあります。
たとえば、訓練に通いながら生活習慣を安定させ、次のステップとして「就労移行支援」や「就労継続支援A型」などに移行する流れは非常に一般的です。
就労を見据えた目標設定も可能で、事業所によっては企業見学や職場体験の機会もあります。
焦らず段階を踏んでいくことで、再就職や社会復帰に対する不安も軽減され、「無理なく働ける自分」を育てることができます。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
通院や療養を経て、いざ社会復帰しようとするとき、「ブランクが長すぎて不安」「人と関わるのが怖い」と感じることは珍しくありません。
自立訓練は、そうした不安を和らげる“精神的なリハビリ”としての役割も大きく、安心して人と関われる場として機能します。
通所することで生活にリズムが生まれ、支援者や仲間と接することで少しずつ社会性を取り戻すことができます。
無理なく社会とのつながりを回復し、自分のタイミングで次のステップに進める環境が整っているのは、自立訓練ならではの強みです。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練（生活訓練）や就労移行支援など、いわゆる障害福祉サービスは「障害者総合支援法」に基づいて提供されています。
この法律では、必ずしも障害者手帳を持っていることを利用条件にはしておらず、医師の診断書や意見書をもとに市町村の判断で“支援が必要”と認められれば、サービスを利用することが可能です。
つまり、まだ手帳を取得していない方や、申請中の方であっても、主治医の協力があれば自治体との調整を通じて利用できる可能性が十分にあるのです。
これは「就職に向けて動きたいけれど、まだ準備が整っていない」という方にとって非常にありがたい制度です。
実際に、多くの方が“まずは支援を受けながら少しずつ手帳取得を進めていく”という流れで、段階的な社会復帰を実現しています。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、一般企業での就職を目指す障害者の方を対象とした福祉サービスです。
通所しながら、職業訓練・履歴書の添削・面接練習・企業見学・職場実習などを受けることができ、実践的な就労準備が進められるのが大きな特徴です。
多くの人が「手帳がないと利用できないのでは？」と誤解しがちですが、実は就労移行支援も「障害者総合支援法」に基づくサービスであり、自立訓練と同じく、手帳がなくても市区町村の判断によって利用が認められるケースがあります。
主治医の診断書や意見書があれば、自治体の障害福祉窓口と連携して利用申請を進めることが可能です。
以下では、手帳なしでも就労移行支援を受けることの具体的なメリットを紹介していきます。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
「すぐにでも就職活動を始めたい」「家にいるよりも外に出て何かしたい」という人にとって、手帳取得を待たずに利用できる就労移行支援は心強い選択肢になります。
申請から交付までに数か月かかる手帳を待っている間にも、就職準備はどんどん進められます。
訓練を通じてスキルアップしながら、手帳申請も並行して進められるため、「何もしない期間を減らしたい」「社会とのつながりを途切れさせたくない」と感じている方にとって、非常に有効なステップになります。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
就労移行支援の事業所には、福祉や医療に精通した専門スタッフが常駐しており、手帳の申請手続きについても丁寧にサポートしてくれます。
「どんな書類が必要か」「医師に何を相談すればよいか」「市役所ではどの窓口に行けばいいか」など、初めての手続きで不安な方でも安心して進めることができます。
中には、病院との連携を行ってくれる事業所や、面談同行をしてくれるところもあり、必要に応じたきめ細かな支援が受けられるのも大きな魅力です。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
手帳の有無に関わらず、就労移行支援では幅広い訓練・支援プログラムを受けることができます。
パソコンスキルやビジネスマナーの習得、履歴書・職務経歴書の作成支援、模擬面接の練習など、就職活動に必要なノウハウを一から学べる環境が整っています。
また、実際の企業への職場実習や見学が組まれている事業所も多く、「働くイメージ」を具体的に持ちながら準備を進められる点も魅力です。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援では、訓練内容だけでなく、体調管理やメンタルケアのサポートにも力を入れています。
支援員との定期的な面談や健康チェックにより、自分の状態を客観的に見つめることができ、無理のない範囲で訓練を継続することができます。
うつ症状や不安障害など、精神的な揺らぎがある方にとっては、「無理せず通える」ことが長期的な就労定着の鍵になります。
自分一人では気づきにくい不調にも早めに対応できる環境が整っているのは大きな安心材料です。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
手帳がない段階であっても、就労移行支援を通じて「働く準備ができている」「安定して通所できている」などの実績を積むことで、障害者雇用枠への就職がぐっと現実味を帯びてきます。
多くの企業が就労移行支援事業所と連携しており、実習や職場体験から採用につながるケースも少なくありません。
また、支援員が企業との間に立って調整や配慮事項を伝えてくれるため、「ひとりで就活するのは不安…」という方でも安心して進めることができます。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
障害福祉サービスを利用するうえで、よく誤解されがちなのが「障害者手帳が絶対に必要」という思い込みです。
たしかに原則として、手帳の提示は利用の条件とされることが多いですが、実は例外も存在します。
たとえば、医師による診断や症状の経過、生活上の困りごとが明確であれば、必ずしも手帳がなくても利用を検討してもらえるケースがあるのです。
つまり、「手帳がない＝支援が受けられない」というわけではないのが現実です。
障害の特性や事情に応じて、柔軟に判断してもらえる可能性があることを知っておくと、選択肢が広がって安心できますね。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
手帳がなくてもサービスの対象になるのは、医師から正式に「診断名」がついている場合です。
たとえば、発達障害、うつ病や双極性障害といった精神疾患、高次脳機能障害などがこれに該当します。
もちろん、診断があるからといって必ずサービスが使えるとは限りませんが、「医療的根拠」があるという点で非常に大きな意味を持ちます。
診断名があれば、その人に必要な支援を考える土台になりますし、自治体側も支援対象として検討しやすくなるからです。
まずは、しっかりとした診断を受けることが第一歩といえるでしょう。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
手帳を持っていなくても、「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、ほとんどの障害福祉サービスを利用することができます。
この受給者証は、自治体が個別に行う審査を経て支給されるもので、手帳とは異なるルートです。
審査では、診断書や本人の生活状況などを総合的に評価されます。
「この人には支援が必要だ」と判断されれば、手帳の有無にかかわらず支給されることがあるんです。
つまり、大切なのは“手帳を持っているか”ではなく“支援の必要性があるか”ということなんですね。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
実は、障害者手帳がなくても利用できる障害福祉サービスの一つに「就労継続支援」があります。
A型とB型の2種類がありますが、特にA型は働くことを通じて自立を目指す人にとって大きなチャンスとなる仕組みです。
利用には自治体による審査が必要ですが、診断名や生活の困難さが明らかであれば、手帳がなくても利用が認められる場合があります。
これによって「手帳を取るまで待たないといけない」と足踏みすることなく、支援を受けながら新たな一歩を踏み出せるのが特徴です。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
就労継続支援A型の大きな魅力は、なんといっても最低賃金が保証される点です。
一般企業と同様に雇用契約を結ぶため、働いた分はきちんと給与として支払われます。
「作業所ってお小遣い程度でしょ？」という誤解をされがちですが、A型は“働くこと”が中心のサービス。
出勤日数や勤務時間に応じて収入が安定するので、生活リズムを整える練習にもなりますし、経済的な自信にもつながっていきます。
初めて働くという人にも安心して挑戦できる環境が整っているのが特徴です。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所では、支援を受けながら実際の仕事に取り組むことができます。
いわば「社会とつながるリハビリ」のような感覚で、働くこと自体にまだ不安がある人でも一歩ずつ慣れていけるのが大きな魅力です。
一般の職場ではなかなか得られない「失敗を許される環境」の中で、少しずつ職業スキルを高めていけるのが特長です。
もちろん就業中もスタッフのサポートがありますから、初めての仕事でも不安なく取り組めますし、自信を持って仕事に向き合えるようになります。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所での経験は、その後の一般就労にとっても大きなアドバンテージになります。
日々の業務で身につくスキルや、時間を守ること、上司や同僚とのやり取りなど、実際の職場で求められる要素を少しずつ体験できるからです。
また、事業所によっては一般企業への就労をサポートする体制も整っており、履歴書の書き方や面接対策までフォローしてくれるところもあります。
支援を受けながら着実にステップアップしていけるので、「いきなりフルタイムの職場は不安…」という方にもぴったりな環境です。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
就労継続支援A型では、最低賃金が保証されるだけでなく、体調や生活状況に応じたシフト調整ができる点も大きなメリットです。
たとえば、朝が苦手な方や通院が必要な方でも、無理なく働けるよう柔軟に対応してくれることが多くあります。
急に体調が悪くなってしまったときも、スタッフに相談すればしっかりサポートしてくれますし、自己管理能力を養うきっかけにもなります。
「働きたいけど、体力や調子に自信がない」という人にもぴったりな環境で、安心して仕事を続けられるのが特徴です。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
就労継続支援B型は、A型と違って雇用契約を結ばない形の支援ですが、そのぶん体調や障害の状態に合わせた働き方が可能です。
たとえば、1日1時間だけ作業したり、週に2日だけ通所するという柔軟なスタイルでもOKな事業所が多くあります。
日によって調子が変わりやすい方や、社会復帰に向けて少しずつ生活を整えたい方には最適なステップになります。
「まずは外に出ることから始めたい」という方にも寄り添ってくれる場所ですので、安心してチャレンジできる支援体制が整っています。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所のもうひとつの魅力は、取り組める作業のバリエーションがとても豊富なところです。
軽作業のほかに、手芸や調理、清掃、パソコン作業など、事業所によって内容がさまざまなので、自分の得意なことや興味のあることに出会える可能性が高いです。
そして、何より「自分のペースで取り組んでいい」というスタンスなので、焦らずコツコツと続けられるのが特徴です。
作業を通じて集中力や達成感が得られることで、自信にもつながっていきますよ。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
就労継続支援B型では、作業を通じて生活リズムを整えたり、社会とのつながりを感じることができます。
通所を継続することで、心身のリハビリにもつながりますし、「誰かと関わる」「役割を持つ」といった感覚を自然に取り戻していくことができるんです。
家の中で一人きりだった毎日から、少しずつ外に出るようになり、自分の存在が誰かの役に立っていると感じられることは、何よりも大きな自信になります。
社会参加の第一歩として、非常に有意義な環境です。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型事業所では、スタッフや他の利用者との関わりが日常的にあるため、自然とコミュニケーションの練習ができます。
「人と話すのが苦手」「長らく一人で過ごしてきた」という方でも、少しずつ慣れていける環境です。
無理なく距離感を保てるよう配慮してくれる事業所も多く、安心して人間関係を築いていくことができます。
「人と関わるのが怖い」と思っていた方が、「また明日も来ようかな」と思えるようになるまで、丁寧にサポートしてくれる場所なんです。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援A型・B型は、「障害者総合支援法」という法律に基づいて提供されているサービスです。
この法律では、支援の対象者について“障害者手帳を持っていること”だけを条件とはしておらず、医師の診断や自治体の判断によって「福祉サービス受給者証」が発行されれば利用可能とされています。
つまり、法律自体が手帳の有無だけに依存していない仕組みになっているため、手帳がない方でも条件が整えば支援を受けられるんです。
これは多くの人にとって希望になるポイントです。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
障害者手帳をまだ持っていない方でも、医療機関で通院していて「診断名」がついていれば、福祉サービスを利用できる可能性があります。
具体的には、医師の意見書をもとに、自治体が本人の状況を審査し、「障害福祉サービス受給者証」を発行する流れです。
これはあくまでも個別判断となりますが、生活に困りごとがあったり、支援が必要と判断された場合には、手帳がなくても利用できる道が開かれているんです。
まずは通院と相談をスタートにして、一歩を踏み出すことが大切です。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。
アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。
手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。
アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。
その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。
求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。
『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジは障害者雇用に特化した就職・転職支援サービスです。
多くの求人は障害者手帳の所持を前提としていますが、中には手帳がなくても利用できるケースもあります。
特に、精神疾患や発達障害などで医師の診断を受けており、今後手帳取得を予定している場合などは、企業や支援担当者と相談しながら柔軟に対応してもらえることもあります。
とはいえ、基本的には手帳の提示がスムーズな就職活動の鍵となるため、「今後取得する意思がある」という前提での利用がおすすめです。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミは、総じて「丁寧な対応をしてくれる」「自分の特性を理解して求人を紹介してくれる」といった好意的な声が多く見られます。
特に、就職や転職に不安を抱えている方にとっては、担当者の寄り添い方が安心材料になるようです。
一方で、「求人の数が少ない」と感じる人や、「自分の希望条件とマッチしなかった」という口コミもあります。
利用前に自分の希望や優先順位を整理しておくと、より満足のいく支援が受けられるはずです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジを通じて紹介された求人でお見送りになってしまうと、ショックを受けてしまうこともあるかもしれません。
でも、実際には「相性の問題」であることも多く、自分に合った職場に出会うためのプロセスのひとつと捉えることが大切です。
担当者にフィードバックをもらい、次に活かす工夫をしていきましょう。
また、希望条件の見直しや応募先の幅を広げることも、新たなチャンスにつながるかもしれません。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にしばらく連絡が来ないと、「どうなっているのかな…」と不安になってしまいますよね。
dodaチャレンジでも、企業や担当者の都合で回答が遅れることはあります。
とくに連休や人事のスケジュールによって連絡が滞る場合も多いので、焦らず少し待ってみましょう。
それでも気になるときは、自分から担当者に連絡を入れてみるのもOKです。
「どうなっていますか？」と一言聞くだけで、次のステップが見えやすくなりますよ。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、まず現在の状況やこれまでの就労歴、今後の希望などを丁寧にヒアリングされます。
「どんな環境で働きたいか」「どんな配慮があれば安心できるか」など、自分の希望をしっかり伝えることが大切です。
また、面談は選考ではないので、リラックスして自分のことを話す時間だと思って臨みましょう。
面談後は、希望に沿った求人の提案や今後の流れについて丁寧に説明してもらえるので、次に何をすればいいのかが明確になりますよ。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害を持つ方が安心して就職・転職活動を進められるよう支援してくれる専門のエージェントサービスです。
大手のパーソルグループが運営しており、信頼性が高いのも特徴のひとつです。
就職活動に不安を感じている方でも、キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるため、安心して一歩を踏み出せます。
求人の紹介だけでなく、面接の対策や職場への配慮事項の共有なども行ってくれるので、自分らしく働きたいという方にぴったりなサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
障がい者手帳を持っていなくても、dodaチャレンジのサービスを利用できる可能性はあります。
基本的には「障がい者雇用枠での就労支援」が主なサービス内容になるため、手帳の所持が前提となる求人が多いのは事実です。
ただし、医師の診断書がある場合や、将来的に手帳の取得を検討している方については、相談に応じてもらえるケースもあります。
まずは登録して、状況を担当者に伝えてみるのがおすすめです。
自分に合った対応をしてもらえるかどうか、一度確認してみましょう。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、特定の障害だけを対象外としているわけではありません。
精神障害、発達障害、身体障害、知的障害など、幅広い障害に対応しています。
ただし、求人の内容や企業の受け入れ体制によっては、支援が難しい場合もあります。
たとえば、医師の診断がない場合や、就労に向けた準備がまったく整っていない段階では、まず他の支援機関と連携しながら進めていくように提案されることもあります。
自分の状態に合わせて、無理のないステップから相談してみるのが安心です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会方法はとてもシンプルです。
利用を停止したい場合は、登録時に案内されたメールやマイページ、または担当者へ直接連絡をすることで手続きができます。
「もうサービスを使わなくなった」「就職が決まった」といった理由でも、気軽に退会を申し出ることができます。
強引な引き止めなどもありませんので、安心してご自身のタイミングで区切りをつけられますよ。
万が一、再び利用したくなった場合は、再登録も可能です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンライン（電話やWeb面談）で実施されています。
全国どこからでも利用できるので、近くに支援機関がない方でも安心です。
また、一部の地域では対面での面談も対応していることがあるため、希望する場合は事前に相談してみると良いかもしれません。
自宅からリラックスして参加できるので、「外出が難しい」「緊張しやすい」という方にも優しい仕組みになっています。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、紹介される求人の多くは20代〜40代を想定したものが中心となる傾向があります。
とはいえ、50代以上の方でも実際にサービスを活用されているケースはありますし、障害や就業経験に応じて支援してもらえるので、年齢だけであきらめる必要はありません。
自分のこれまでの経験や希望に合わせたサポートが受けられるよう、まずは気軽に相談してみるのがおすすめです。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは現在お仕事をしていない「離職中」の方でも問題なく利用できます。
むしろ、就職に向けた準備を進めたいというタイミングで活用する方が多いサービスです。
キャリアアドバイザーと一緒に、これまでの経験や強みを整理しながら、希望に合った職場を探すことができます。
ブランクがあって不安という方も、丁寧に寄り添ってサポートしてくれるので、まずは話を聞いてもらうところから始めてみてはいかがでしょうか。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生の方でも、dodaチャレンジを利用できる場合があります。
特に、卒業後に障害者雇用枠での就職を希望している方や、早めに就活準備をしたいと考えている方には、有益なサポートが受けられます。
ただし、求人によっては「すぐに働けること」が前提の場合もあるため、利用を希望する際はその点を事前に確認しておくと安心です。
まずは相談からスタートして、どのタイミングで登録するのがベストかアドバイスを受けるのもおすすめです。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
障がい者雇用の支援サービスを利用する際、「手帳がないと使えないのでは…」と不安になる方は少なくありません。
とくにdodaチャレンジのような有名な転職サービスとなると、ハードルが高く感じてしまうかもしれませんね。
でも実際には、手帳なしでも利用を検討できるケースも存在しており、状況によっては柔軟に対応してもらえることもあるんです。
この記事では、dodaチャレンジが手帳なしで利用できる条件や実際の対応について詳しく紹介するとともに、他の障がい者向け就職サービスとの違いや特徴も比較していきます。
それぞれのサービスの強みを知ることで、自分に合った支援を見つけるヒントになるかもしれません。
就職活動に不安を感じている方こそ、選択肢を広げるきっかけとして、ぜひ参考にしてみてくださいね。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジのサービスは、基本的には「障害者手帳を持っている方」を対象とした就職・転職支援です。
多くの求人が障害者雇用枠となっているため、原則として手帳の提示が求められるケースが多いんですね。
ただし、例外もあり、「現在手帳を申請中」の方や「診断書がある方」であれば、今後の取得見込みがあることを前提にサポートしてもらえることがあります。
手帳がまだ届いていない段階でも、状況によっては登録や面談が可能なこともあるので、「手帳がないから利用できない」とあきらめる必要はありません。
まずは一度、dodaチャレンジに相談してみるのがおすすめです。
担当者があなたの状況をしっかりヒアリングして、利用可否や進め方について丁寧に教えてくれますよ。
障がい者雇用に特化したエージェントサービスはたくさんありますが、自分に合ったサポートを選ぶためにも、気になることはどんどん質問してみることが成功への近道です。
今後のために準備を進める気持ちで、まずは一歩踏み出してみてくださいね。